Archivo de la etiqueta: Transición de carrera profesional

Revista Talento mayo 2017. Coaching, mentoring, desarrollo organizacional, liderazgo, formación...

Nueva edición de la Revista Talento, mayo 2017

Ya tienes a tu disposición la última edición de la revista Talento May-Jun

En ella encontrarás, entre otras informaciones y noticias sobre las presentaciones de nuestros servicios, los siguientes contenidos:

Jaime Bacás
, en el editorial “Jim Rohn, gracias por tu legado”, rinde homenaje al filósofo del aprendizaje personal y de la motivación, señalando que “los resultados que te propones conseguir no pueden ser alcanzados por la persona que eres ahora, es decir, por la persona que posee las habilidades, actitudes y mentalidad de que dispones hoy… serán alcanzados por la persona que haya conquistado las habilidades, actitudes y mentalidad que demandan esos resultados… y una vez que las hayas incorporado el resultado u objetivo será simplemente atraído por la persona en la que te has convertido.

En “Más allá del laberinto: mentoring para la gestión del cambio”, Miguel Labrador aborda la necesidad de aprender a aprender desde la perspectiva de la promoción de culturas en las que no se penalice el error y, en su lugar, se fomente la experiencia (tanto buena como mala) como oportunidad de aprendizaje. Miguel señala cómo la implantación de una cultura de mentoring abre un espacio para reflexionar, revisar, cuestionar y actualizar nuestra comprensión y experiencia, revelándose como uno de los enfoques más efectivos para gestionar y relacionarnos con entornos cambiantes.

“Aprender a aprender ¿Competencia crítica o necesidad estratégica?” es la reflexión que Jaime Bacás te invita a realizar para que establezcas la relevancia que esa disposición significa para ti -y tu organización- en la galaxia VUCA en la que ya habitas. Comienza clarificando la distinción entre aprender y enseñar/educar, aún tan confusa para tantos. Introduce la curva de adopción de Everett Rogers para facilitar la toma de consciencia de la cuantía de la ventaja competitiva que quieres adoptar frente a tus competidores. Y te plantea diez preguntas que pueden ayudarte a diseñar tu mapa de ruta. El final del artículo puedes sentirlo apremiante.

“Creciendo con el coaching” es la aportación de Iván Yglesias que completa la de la edición anterior (Liderazgo y Madurez). Iván describe e ilustra cómo un manager puede transformarse en un Líder-coach 232 ®, ése que entiende que la razón principal por la que está en nómina es la de desarrollar a sus colaboradores cada día del año (un año tiene 232 días laborables) para que alcancen sus resultados de forma efectiva y, sobre todo, sosteniblemente. Las herramientas que utiliza el Líder-coach son sencillas y de fácil adquisición, como por ejemplo el modelo conversacional GROW.

Desde Atesora Group te deseamos una transición de la primavera al verano plena de felicidad y éxito y, más específicamente… que elijas hacer de hoy un día maravilloso. Si lo piensas sólo depende de ti.


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Buscamos Agente de Talento Ejecutivo en Madrid para Exclusibity

Te responsabilizarás del establecimiento y desarrollo integral –técnico y comercial- del servicio de Representación de Altos Directivos de la División EXCLUSIBITY de Atesora Group en Madrid.

EXCLUSIBITY es la primera y única empresa en España que representa a Altos Directivos.

Tus responsabilidades (en esta nueva y retadora profesión) incluirán la:

– Detección y evaluación del talento de los potenciales Directivos a representar
– Experta evaluación de Habilidades Directivas y desarrollo de las mismas
– Realización de sesiones de consultoría en Desarrollo de Carreras
– Presentación de perfiles de los Directivos representados a las Direcciones de RRHH y/o Dirección General
– Relación continua con roles claves decisorios en detección y selección de Talento Directivo en empresas
– Venta consultiva del servicio a los clientes potenciales (Altos Directivos)

Si tienes interés descárgate el perfil requerido y envía tu solicitud



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Buscamos Agente de Talento Ejecutivo en Barcelona para Exclusibity

Te responsabilizarás del establecimiento y desarrollo integral –técnico y comercial- del servicio de Representación de Altos Directivos de la División EXCLUSIBITY de Atesora Group en Barcelona.

EXCLUSIBITY es la primera y única empresa en España que representa a Altos Directivos.

Tus responsabilidades (en esta nueva y retadora profesión) incluirán la:

– Detección y evaluación del talento de los potenciales Directivos a representar
– Experta evaluación de Habilidades Directivas y desarrollo de las mismas
– Realización de sesiones de consultoría en Desarrollo de Carreras
– Presentación de perfiles de los Directivos representados a las Direcciones de RRHH y/o Dirección General
– Relación continua con roles claves decisorios en detección y selección de Talento Directivo en empresas
– Venta consultiva del servicio a los clientes potenciales (Altos Directivos)

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Agente de talento de ejecutivos y transcición de carrera profesional-Exclusibity

¿Quieres ser exclusiBo?

Cuando después de diez años de historia de nuestra firma me pregunté: ¿qué es lo que hace que algunos clientes nos sigan solicitando año tras año nuevos servicios para su organización?, no supe muy bien qué contestarme. Tengo mis propias ideas y puedo imaginármelo pero siendo honesto no estaba seguro, así que preferí preguntárselo directamente a alguno de esos clientes amigos que habían depositado su confianza en Atesora a lo largo de todo este tiempo. Muchas y variadas fueron las respuestas, sin embargo sí encontré en la mayoría de los casos un elemento en común que me reveló lo que casi todos pensaban. Nuestra exclusividad, en el sentido de la personalización creativa de cada proyecto a las necesidades y expectativas de cada uno de ellos. Atesora Group no es una corporación “prêt-à-porter”, es una boutique. En las boutiques los modelos son únicos, en nuestra firma los programas también lo son.

Si bien los servicios en el ámbito de la transición de carrera profesional casi no han variado en los últimos años, siento satisfacción al recordar que dos de las transformaciones que sí se produjeron vinieron de nuestra mano. La primera cuando decidimos hace diez años fusionar la consultoría de outplacement y el coaching para acompañar a profesionales en la búsqueda de un nuevo proyecto profesional, obteniendo además el copy right de esa nueva disciplina: El Coachplacement. La segunda, cuando quisimos hacer del coachplacement un producto más sexy, convirtiendo un programa pasivo para el participante en algo más práctico y dinámico, en definitiva mucho más desafiante, que provocara aprendizajes y desplazamientos personales con mucha mayor rapidez. Así nació hace más de dos años el Coachplacement 90-60-90, que incorpora diferentes actividades outdoor y puesta en escena grupales que favorecen el networking y mejoran notablemente la predisposición emocional de los participantes.

Pero no hemos querido quedarnos ahí. Si la mayoría de nuestros clientes históricos nos perciben como una firma exclusiva, ¿cómo podemos hacer que nuestros clientes también lo sean?. Esta es nuestra tercera apuesta innovadora en el ámbito de la transición de carrera profesional en pocos años. Así es como ha nacido EXCLUSIBITY. Sí, no pongáis cara de extrañeza, con “B”. Queremos que hasta la palabra sea exclusiva y así la hemos registrado.

EXCLUSIBITY® es un servicio dirigido a Top Executives que está transformando la forma en la que los ejecutivos desarrollan su carrera profesional.

En esta ocasión el servicio no está dirigido a las empresas sino directamente a esos ejecutivos que, estando en activo en la cima de su carrera, quieren enamorarse de un nuevo proyecto que les permita trabajar con una pasión renovada. Con este objetivo realizamos un assessment a estos directivos inquietos que, si arroja un resultado congruente entre lo que hacen y lo que quieren hacer y conseguir, van a disponer de un agente de talento de nuestra firma que, desempeñando un rol que algo tiene que ver con el que desempeñan algunos managers y representantes de artistas y deportistas, va a proporcionarle, de una manera muy selectiva, acceso a esos nuevos proyectos.

¿Quieres formar parte de nuestros “exclusiBos”? Ponte en contacto con nosotros.

Te deseo mucho éxito.

Jorge Salinas, Presidente de Atesora Group.