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Revista TALENTO edición septiembre - octubre 2017 - Revista bimensual de Atesora Group sobre la actualidad en Coaching, Outplacement, Productividad Personal, Mentoring, Habilidades Directivas, Formación, Liderazgo, Consultoría de Recursos Humanos y Desarrollo.

Edición septiembre – octubre de la revista TALENTO

En la revista Talento encontrarás, entre otras informaciones y noticias sobre las presentaciones de nuestros servicios, los siguientes contenidos:

Camaleones y cazadores de tendencias es el editorial de Jorge Salinas que te invita a prestar atención reflexiva a los cambios que se están produciendo en el entorno laboral añadiendo una visión panorámica que te permita tomar conciencia del desplazamiento o cuantía del cambio en un tiempo determinado y, de esa manera, observar la tendencia –la dirección y su velocidad- que está teniendo lugar, lo que te permitirá proyectar el futuro posible.
También te propone un ejercicio con ocho preguntas para facilitarte la visualización de la solución.

Algunas reflexiones sobre líderes es el relato de Iván Yglesias-Palomar en el que comparte el impacto y la influencia que le causaron algunas de las dieciocho reglas sobre el liderazgo que el General Collin Powell, exitoso Presidente del Estado Mayor Conjunto en la Guerra del Golfo y posterior Secretario de Estado durante la administración del Presidente Bush, dictó en una de las conferencias de Expomanagement celebrada en Madrid hace unos años.

En El núcleo del mentoring Jaime Bacás resalta la distinción entre lo que denomina el substrato y el núcleo del mentoring. El substrato lo conforman las actividades que conforman el proceso de mentoring. El núcleo lo constituye la relación mentor-mentee. El diseño y la ejecución efectiva del substrato constituye la condición necesaria y suficiente para que la relación de mentoring (el núcleo) resulte exitoso.
Después de pasar revista a las actividades que conforman el substrato se detiene en la contribución principal del mentor a su mente (el núcleo): facilitar y apoyar el proceso de aprendizaje a través de la reflexión. La reflexión del mentee es indispensable para que esta relación pueda calificarse de mentoring. Si no fuera así sería otra cosa, tal vez útil, pero no de mentoring.

Te dejamos el link a la revista Talento edición septiembre – octubre.

Ha nacido una nueva profesión. Agente de Talento Ejecutivo

Ha nacido una nueva profesión: Agente de Talento Ejecutivo

Si eres Alto Directivo en activo y tienes claro lo que quieres, si sientes que ya no estás dando todo de lo que eres capaz y buscas un reto nuevo y desafiante, quizás sea el momento de dejarte asesorar por un profesional experto en gestión de carreras directivas.

Así como los deportistas de élite o los más grandes artistas disponen de un representante que les aconseja y ayuda en el desarrollo de su carrera, encuentra nuevos proyectos y, en ocasiones, incluso negocia sus contratos, ¿qué te impide también disponer del tuyo?

Agente de Talento Ejecutivo es como denominamos al Representante de Altos Directivos. Es una profesión innovadora en nuestro país. Innovar (del latín innovare), significa “cambiar las cosas introduciendo novedades”. Hemos innovado las reglas del juego para que ahora tú tomes el control de tu carrera profesional.

En ésta nueva profesión, realizamos un trabajo en equipo, un equipo formado por Directivo y Agente. El Directivo es acompañado por su Agente durante toda su carrera o, si lo prefiere, sólo en una parte de ella, como por ejemplo en el reto de dar un nuevo salto en su carrera profesional. El Agente ayuda al Directivo -el cliente- a definir con precisión y realismo el target de empresas en las que quiere trabajar, la contribución que aportará y el paquete retributivo deseado. De esta forma el Directivo pasa a formar parte del “mercado activo de Talento oculto”.

 
¿Qué puede hacer tu Agente de Talento por ti?

– No es lo mismo esperar a ser encontrado (reactividad) que enfocar tus esfuerzos y los de tu Agente en conseguir acceso a la posición y empresa que constituyen tu objetivo (proactividad)
– Desarrolla e identifica las oportunidades que surgen en el mercado oculto. En ocasiones las crea a tu medida
– Te representa, si lo deseas, en las primeras reuniones con las empresas potenciales
– Te ayuda a aprender, promocionar y vender la marca Yo, S.A.
– Aporta clarificación, precisión y realismo a tus metas
– Evalúa tus capacidades, actitudes y competencias frente a tu objetivo
– Está especializado y enfocado en la consecución de tu objetivo
– Potencia tu desarrollo
– Observa con rigurosidad la confidencialidad de todas las comunicaciones con el mercado oculto
– Te acompaña en el embarque en el nuevo destino para asegurar tu éxito
– Dispones de su apoyo profesional y leal, porque confía en ti

 
¿Por qué hace todo eso tu Agente de Talento?

Porque confía en ti. La confianza total es el fundamento de la relación en el tándem Directivo-Agente. Como el Agente trabaja “a éxito”, el proceso de selección que realizamos es muy exigente.

Sólo aceptamos representar a aquellos Directivos con los que confiamos que podremos tener éxito. La tasa actual de aceptación es del 20%.

Como dice Mihaly Csikszentmihalyi en su libro Flow: “La felicidad no es el resultado de la buena suerte o del azar … Es una condición vital que cada persona debe preparar, cultivar y defender individualmente”. Y eso mismo buscan los Directivos que se acercan a nosotros, porque han decidido diseñar y gestionar por si mismos el futuro de su carrera profesional.

La confianza en uno mismo es el primer secreto del éxito, por eso apoyamos y acompañamos al Directivo que representamos con las cinco Cs:

1) Confianza, en las dos direcciones, entre el Agente y Directivo
2) Conocimiento, por la experiencia avalada en años de dedicación a la Gestión de Carreras
3) Conectando Talento. El poder está cambiando, ahora es el Talento el que busca a las organizaciones
4) Constancia
5) Confidencialidad, nuestra garantía y sello de identidad

¿Quieres diseñar y gestionar tu carrera profesional o elijes dejarla al azar de las opciones que otros puedan ofrecerte en función de sus intereses y prioridades?

 
Carolina Arriaga, Agente de Talento Ejecutivo de Exclusibity.