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Anticípate al cambio-Atesora Group-VUVA

Presentación del MINItaller: VUCA – Cómo adaptarse en los entornos líquidos

Cómo adaptarse en los entornos líquidos

Aunque cualquier sistema aspira al equilibrio, toda actividad humana está permanentemente envuelta en el cambio. Muchos de los fracasos que se dan en las organizaciones cuando se implantan cambios se originan en las barreras que experimentamos los seres humanos a la hora de adaptarnos a una nueva situación y/o escenario.
La habilidad de realizar transiciones de forma efectiva constituye una necesidad clave en un mundo en continua transformación. En este programa conocerás las claves sobre cómo incorporar proactivamente el cambio, aprendiendo a interiorizarlo y vivirlo de forma efectiva.

Objetivos
• Entenderás qué son y cómo se manifiestan el entorno V.U.C.A. y las organizaciones líquidas
• Adquirirás herramientas, modelos y distinciones que te permitirán comprender e integrar el impacto del cambio en los seres humanos
• Serás más consciente de las emociones que experimentamos ante los procesos de cambio, y cómo “acompañarlas” en cada momento
• Aprenderás cómo manejar las barreras más frecuentes frente al cambio, consiguiendo tu propio compromiso y aceptación de aquél

Madrid, 15 de febrero.
Barcelona, 22 de febrero.
Duración: 9:00-14:00 h.

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Anticípate al Cambio y celébralo, presentación gratuita

¿Cómo realizar implantaciones efectivas del Cambio?

Si bien todo sistema aspira al equilibrio, todo sistema humano está permanentemente envuelto en una transformación.

Muchos de los fracasos que se dan en las organizaciones cuando se trata de implantar un cambio radican en las barreras que experimentamos los seres humanos a la hora de adaptarnos a una nueva situación y/o escenario.

La habilidad de realizar transiciones de forma efectiva constituye una necesidad clave en un mundo en continua transformación.

En este programa conocerás cómo gestionarlo de forma efectiva en ti mismo y en los demás, aprendiendo a incorporarlo y vivirlo de forma efectiva.

Objetivos
• Aprenderás cómo ser un catalizador del cambio en tu organización
• Adquirirás herramientas, modelos y distinciones que te permitirán entender y gestionar su impacto en ti mismo y en los demás
• Serás más consciente de las emociones que experimentamos ante las situaciones cambiantes, y cómo “acompañarlas” en cada momento
• Aprenderás cómo gestionar las barreras más frecuentes frente al cambio, consiguiendo el compromiso y la aceptación de las personas involucradas

Barcelona, 19 de octubre.
Madrid, 26 de octubre.
Duración: 9:00-14:00 h.

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Estamos inmersos en una grave crisis… de liderazgo. Coaching.

Jim Rohn, gracias por tu legado

Dentro de tu zona de confort actual se encuentran todas las cosas que eres y has conseguido hasta hoy. Fuera está todo lo que aún no eres y no has conseguido.

Los resultados (los objetivos) que te propones conseguir no pueden ser alcanzados por la persona que eres ahora, es decir, por la persona que posee las habilidades, actitudes y mentalidad de que dispones hoy. Porque si así fuera ya los habrías conseguido. Esos resultados ya estarían, por tanto, dentro de tu zona de confort.

Serán alcanzados por una persona diferente. Exactamente por la persona que haya conquistado las habilidades, actitudes y mentalidad que demandan esos resultados.

Por tanto, el logro de cualquier resultado es sólo la consecuencia inevitable de la conquista de esos cambios o transformación que necesitas desarrollar en ti. Y una vez que los hayas incorporado el resultado u objetivo será simplemente atraído por la persona en la que te has convertido.

Enfocarse en la consecución del resultado (objetivo) es, por tanto, engañoso. Engañoso porque no deja de ser el último fotograma de una película (larga serie de fotogramas) y para llegar a cada fotograma es necesario pasar antes por el anterior; parece más eficaz enfocarse en la conquista o desarrollo progresivo de esas habilidades, actitudes y mentalidad, puesto que el resultado no es más que la consecuencia del cambio.

No puedes cambiar las circunstancias pero las buenas noticias son que puedes cambiarte a ti mismo. Y cuando tu cambias el mundo cambia.

El sentido principal de la vida no consiste en lo que consigues, sino en lo que te conviertes. No desees que las cosas te resulten fáciles, desea ser mejor, y de esta forma serás capaz de enfrentarte con éxito a los retos presentes y futuros. La consecuencia será la consecución de lo que quieres.

Y finalmente recuerda que la felicidad reside en aceptar lo que tienes mientras persigues lo que quieres. La felicidad no es algo que esperes que suceda o llegue en el futuro, sino lo que diseñas, ejecutas y logras en el presente.

En Atesora Group tenemos la fortuna de conocer continuamente a nuevas personas que frecuentemente nos preguntan ¿a qué os dedicáis? ¿cuál es vuestro negocio? Nuestra respuesta es algo parecida a “nos dedicamos a facilitar cambios conductuales, actitudinales y mentales en las personas y en las organizaciones, a veces transformaciones, que les permitan conseguir el logro de sus retos de forma sostenible y saludable”.

P.D. Jim Rohn el filósofo de los negocios como le gustaba ser llamado, empezó como mozo de almacén en Sears, contribuyó al éxito de varias empresas y fue mentor, entre otros, de Mark R. Hugues (Herbalife), Tony Robbins y Brian Tracy.



Jaime Bacás, socio de Atesora Group.